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注重人文關懷 促進和諧發展
來源: | 作者:王韓輝 黎小菲 許 恩 | 發布時間: 2019-04-25 | 1027 次瀏覽 | 分享到:
  注重人文關懷 促進和諧發展 
——人本發展安全和諧百礦系列報道之四
□王韓輝 黎小菲 許 恩

 2019-4-24原載于《右江日報》第二版 網址:http://epaper.bsyjrb.com/yjrb/html/2019-04/24/content_19663.htm
 
  近年來,百礦集團工會堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,緊緊圍繞集團公司“雙百企業”改革和生產經營中心,全面深化工會內部改革,全力營造和諧發展氛圍。

  堅持民主管理 維護職工合法權益
  職工代表大會是職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本形式。每年年初,該集團工會都會聯合相關部門開展職代會籌備工作,多次召開籌備小組工作會議,認真周密布署,強調工作效率,細分工作任務,責任落實到人。同時,重視職代會提案征集工作,廣泛征集職工們的意見建議,經歸納分類上報集團公司黨委審定后下發至相關責任部門,并跟蹤整改情況,確保各提案、意見及建議得到落實。在百礦改革發展的新形勢下,工會不斷充實和拓展職工代表大會的內容,將“雙百行動”改革相關制度納入職代會的審議范疇,依法落實職工代表的知情權、參與權、表達權和監督權,有效維護了職工的合法權益,進一步促進了企業健康和諧發展。
  為打通服務職工的渠道,全面貫徹落實職代會精神,突出工會維權職能,集團工會建立健全基層工會組織,完善功能、明確職責、協調運轉。目前,煤業所屬各礦、電力、鋁業冶煉、錳業等公司已按照相關要求建立健全工會組織。東筍、礦機、那懷、電化廠、靖錳、田東右江花園、小龍、州景、那讀、田東電廠等10個工會基層服務站已經掛牌開展工作。建設心系職工、善于維權、開拓進取的基層工會隊伍,充分發揮工會維護、建設、參與和教育職能作用。為適應發展需要,集團工會按照“精減機構編制,職能分級管理,增強基層活力,工作重心下移,工會資源下沉”的原則,全面推進工會職能改革,實行分級管理,全面增強基層活力。

  重視文化建設 增強安全意識
  安全生產是企業發展的基石,只有增強安全生產意識,警鐘長鳴,才能最終實現安全生產無事故。
  該工會嚴格抓好安全文化建設工作,每年都組織工會文體中隊開展安全文藝下基層活動。去年5月牽頭組織開展“不忘初心,艱苦奮斗”下井體驗活動,組織了17批共1278名干部職工下井體驗生活,親身體會井下職工們艱苦的工作環境。籌劃開展“安全生產月”系列活動,成立活動組織機構,制定實施方案,保證各項安全主題實踐活動有序開展,以豐富多彩的活動實現安全生產意識深入人心。開展“礦工家屬及子女井口迎親人問平安”及“送清涼”活動,組織礦嫂及子女到井口“迎親人問平安”,讓他們更加真切地體會礦工工作的艱辛和不易。創新工作思路,開展“安全現身說法警示教育”活動,讓歷年的事故親歷者、受害者及受害者家屬講述事故經歷和事故反思,進一步夯實安全管理基礎,營造良好的安全生產氛圍。
  據統計,為激勵該集團職工為安全生產不懈奮斗,去年安全文化建設總結評比共表彰了5個先進單位、121名安全忠誠衛士、44名優秀群監員、1名優秀家屬協管員、2名安全生產記錄創建優勝者。

  開展文體活動 豐富職工生活
  職工文體活動是企業文化建設的重要組成部分,也是集團工會的工作重點。不論是集團公司春節聯歡晚會、“不忘初心 艱苦奮斗”歌手大賽決賽、“不忘初心 艱苦奮斗”文藝下基層慰問演出活動、第一屆廣場舞比賽,還是百色市“安全生產月”活動啟動儀式暨主題文藝晚會、全國總工會文工團到集團公司慰問演出、百色市“三八”節女職工職業禮儀展示比賽,都能看到集團工會工作人員忙碌的身影。
  激情的體育比賽不僅強健了職工們的體魄,也帶來了健康與活力。每年,該工會都會開展豐富多彩的體育賽事,受到廣大職工的一致好評。去年“三八”“五一”等節假日期間分別舉辦家庭組合氣排球、拔河、老齡門球和領導干部籃球等比賽。同年8月與田林縣文化廣電和旅游局、田林縣籃球協會聯合舉辦“百礦杯”籃球聯賽,并開展了百礦集團第二屆“百電建功杯”游泳比賽。同年9月舉行百礦集團·桂林銀行百色分行“迎國慶”趣味游園活動,增添節日氛圍。同時,該工會還積極組織參與市里的各項體育比賽,并取得好成績。通過比賽,把百礦人良好的精神風貌淋漓盡致地展示給社會各界。


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